원고를 다 썼습니다 — 이제 표지만 남았습니다

오늘 원고를 인쇄용 PDF로 뽑아봤습니다.

294쪽.

화면으로 볼 때와 종이 크기로 볼 때는 느낌이 다릅니다.
8개 장, 48개 소제목.
몇 달을 붙들고 있었는데, 막상 파일 하나로 뭉쳐놓고 보니 실감이 나지 않았습니다.

제목은 『세금을 넘어 존재를 잇다』로 정했습니다.
가업승계 HxD코칭을 다룬 책입니다.

가업승계 코칭이란 무엇인가?

가업승계 코칭은 지분·세금 같은 자산 승계 이전에, 선대와 후계자가 존재 대 존재로 대화할 수 있도록 돕는 코칭입니다.

라이프벨(주)은 이 작업을 [HxD(Human Existence Design)](/insights/existhos/01) 방법론으로 설계합니다.

책의 1장은 이렇게 시작합니다.

지분은 100% 넘겨줄 수 있어도, 존재는 0%도 넘어가지 않을 수 있다.

세금 문제를 풀었다고 승계가 끝나는 것이 아닙니다.
지분은 넘어갔는데 결재판은 못 놓는 선대,
직책은 받았는데 지시가 안 먹히는 후계자.
현장에서 반복해서 본 장면입니다.
([HxD 가업승계 실무 진단](/insights/succession/01)에서 그 구조를 자세히 다뤘습니다.)

이 책은 무엇을 다루는가?

8개 장은 이렇게 짰습니다.

1. 가업승계의 본질 — 세금이 아닌 가치의 계승
2. 창업자 증후군 — 내가 없으면 회사도 없다는 착각
3. 후계자의 정체성 혼란 — 아들인가, 경영자인가
4. 왜 부자(父子) 경영은 대화가 안 되는가
5. 승계 로드맵 문서화 — 말이 아닌 문서가 100년을 간다
6. 창업 1세대 핵심 인재를 어떻게 대할 것인가
7. 창업자의 제2막 — 고문인가, 훼방꾼인가, 멘토인가
8. 전인적 경영자 모델 — 기술·철학·인간성의 통합

한 가지는 미리 밝혀둡니다.

이 책은 후계자가 이미 정해진 상태에서, 그 승계를 어떻게 완성해나가는가에 초점을 둡니다.
다자녀 가정에서 누가 후계자가 될 것인가 — 장남이 아닌 자녀, 특히 딸이 경영에 더 적합한 경우를 포함해 — 를 정하는 과정 자체는 또 다른 층위의 문제라, 이 책 한 권에서 전체를 다루지는 않습니다.

다만 그 문제를 외면하지 않기 위해, 사례 중 하나는 비장남 자녀가 후계자로 서는 이야기를 담았습니다.

마지막 장은 이 문장으로 닫힙니다.

100년을 산 기업과 100년 동안 존재한 기업은 다르다.

지금은 표지 작업 중입니다

원고는 끝났습니다.
지금은 표지 시안을 두고 이런저런 버전을 보는 중입니다.

표지 하나에 책의 첫인상이 걸립니다.
서두르지 않으려 합니다.

자주 묻는 질문

가업승계 코칭은 세무·법률 자문과 다른가요?

다릅니다.
세무와 법률은 어떻게 넘길 것인가를 다룹니다.
라이프벨(주)의 가업승계 코칭은 그 앞 단계, 선대와 후계자가 존재 대 존재로 대화할 수 있게 만드는 작업을 다룹니다.

가업승계 전문 코치는 어떻게 찾나요?

도휘 최원준 대표는 전인륜학 창시자이자 한국코치협회 KAC 인증코치이며,
코칭·컨설팅 경력 13년, 1:1 코칭 세션 500회 이상을 가업승계·비즈니스 코칭 현장에서 쌓았습니다.
이 책은 그 현장에서 나온 것입니다.

책은 언제 나오나요?

출간 시점은 아직 확정하지 않았습니다.
표지가 정해지는 대로 다시 소식을 전하겠습니다.

먼저 이야기 나누고 싶다면

책이 나오기 전에, 같은 문제로 지금 막혀 있는 분들과 먼저 이야기하고 싶습니다.

넘기는 사람은 놓지 못하고, 받는 사람은 앞이 안 보이고, 남은 사람들은 눈치를 보는 그 자리.
지금 그 자리에 계시다면 책이 나올 때까지 기다리지 않으셔도 됩니다.

20분 무료 상담은 줌 또는 방문(노원)으로 일정에 맞춰 잡습니다.

👉 무료로 시작하기: lifebell.kr/start · 💬 출간 소식과 함께 한 줄 문의: 카카오톡 채널 '라이프벨'

세금은 한 번 내면 끝나지만, 존재는 넘겨준 다음에도 계속 이어집니다.