BUSINESS COACHING
코칭은 많습니다.
그런데 왜 조직은 그대로일까요
대화와 동기부여로 끝나는 코칭은 조직을 바꾸지 못합니다.
라이프벨은 진단으로 시작해,
전인륜학으로 사람과 조직에 뿌리내리는 비즈니스 코칭을 합니다.
지금, 조직의 현실
열심히 하는데도,
조직은 왜 계속 흔들릴까요
대표는 누구보다 애쓰는데 사람은 빠져나가고 성과는 정체됩니다.
문제는 노력의 양이 아니라,
어디가 문제인지 정확히 모른 채 달리고 있다는 데 있습니다.
0.0%
창업기업이 5년 안에 폐업하는 비율
국세청·중소벤처기업부, 2024 (3곳 중 2곳)
0%
국내 기업 평균 이직률 — 인재가 계속 빠져나갑니다
HR 업계 조사, 2025
라이프벨의 차별성
대화로 끝나는 코칭과, 조직을 바꾸는 코칭
같은 ‘비즈니스 코칭’이라는 이름 아래, 결과는 전혀 다릅니다.
일반 비즈니스 코칭
- 좋은 대화와 동기부여로 끝난다
- 코치의 감(感)과 일반론에 의존
- 증상(매출·이탈)에 개별 대응
- 세션이 끝나면 조직은 원래대로
라이프벨 비즈니스 코칭
- 진단으로 시작해 근본 원인을 짚는다
- AIQ·9-Box 등 검증된 프레임워크 기반
- 전인륜학으로 사람·조직에 뿌리내림
- 재진단으로 변화가 조직에 정착
작은 조직일수록,
진단은 선택이 아니라 필수입니다
대기업은 데이터와 HR로 자기 문제를 압니다. 하지만 100인 미만 기업은 그럴 여유가 없습니다. 그래서 진단이 더더욱 필요합니다.
01
작을수록, 한 사람의 영향이 절대적입니다
100명 미만 조직에서는 핵심 인재 한 명, 대표의 판단 하나가 회사 전체를 좌우합니다. 대기업 같은 완충 구조가 없어, 한 곳의 균열이 곧 조직 전체의 위기가 됩니다. 진단은 그 결정적 한 곳이 어디인지부터 찾습니다.
02
대표의 '감'이 유일한 데이터입니다
소규모 기업은 HR·조직개발 기능이 없어, 대표의 직관에만 의존해 사람을 판단합니다. 하지만 감은 자신의 사각지대(blind spot)를 보지 못합니다. 진단은 대표가 볼 수 없는 것을 비추는, 유일하게 객관적인 거울입니다.
03
증상과 원인을 착각하기 쉽습니다
매출 정체, 잦은 이탈, 소통 단절 — 겉으로 드러난 증상은 같아도 원인은 제각각입니다. 사람인지, 구조인지, 대표 자신인지. 진단 없이 감으로 고치면 엉뚱한 곳에 비용과 시간을 쏟게 됩니다.
04
5년 안에 3곳 중 2곳이 사라집니다
준비되지 않은 조직은 성장통 앞에서 무너집니다. 폐업률 66.2%는 남의 이야기가 아닙니다. 진단은 무너지기 전에 울리는 조기 경보이자, 살아남는 조직으로 가는 첫 단추입니다.
진단은 비용이 아니라, 잘못된 곳에 쏟을 시간과 돈을 아끼는 가장 확실한 투자입니다.
DIAGNOSTIC TOOLS
감이 아니라, 세 가지 도구로 봅니다
조직이 실제로 어디서 막히는지, 검증된 진단 도구로 객관화합니다.
AIQ 시대지능 진단
구성원이 AI와 함께 일하는 능력을 4축(지시·사유·동기화·구축)으로 측정. 낡지 않는 판단력을 봅니다.
9-Box 인재 매트릭스
이중 평가자 체계로 주관을 걷어낸 인재 분포도. 누가 핵심이고 누가 병목인지 객관적으로 봅니다.
조직 진단
소통 구조·의사결정·대표 의존도까지, 조직이 실제로 어디서 막히는지 진단합니다.
대표를 위한 30초 점검
우리 회사, 진단이 필요할까요
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전인륜학 기반 코칭
자원(正資)과 방향(正道)의 코칭
진단으로 원인을 찾았다면, 전인륜학 프레임으로 조직을 다시 설계합니다.
성과 너머 지속 가능한 조직을 만듭니다.
정자 正資
자원의 최적화
사람·시간·자본, 조직의 모든 자원이 존재 조화를 향해 제 자리에 쓰이도록 설계합니다.
정도 正道
올바른 방향
속도보다 방향. 단기 성과가 아니라 지속 가능한 성장의 길로 조직을 정렬합니다.
EXIT 8단계
실행 코칭
리더와 구성원이 실제로 움직이도록, EXIT 코칭 8단계로 실행과 성과를 이끕니다.
존재 조화
지속 가능한 조직
우월도 고립도 아닌, 리더와 구성원이 함께 성장하는 존재 조화의 조직문화를 만듭니다.
코칭 프로세스
01
조직 진단
AIQ·9-Box·조직 진단으로 현재를 객관화
02
원인 규명
증상이 아닌 근본 원인과 병목을 확정
03
방향 설계
정자·정도 기반 조직·리더십 로드맵
04
실행 코칭
EXIT 8단계로 리더와 팀의 실행 지원
05
재진단·정착
재검사로 변화를 추적하고 문화로 정착
진단 없이 시작하면, 이렇게 됩니다
진단 없이
- '느낌상' 문제를 짐작해 대응
- 엉뚱한 곳에 비용·시간 투입
- 같은 문제가 반복됨
- 변화가 대표 한 사람에게만 남음
진단 기반으로
- 데이터로 근본 원인을 확정
- 가장 결정적인 한 곳부터 개선
- 재발을 구조적으로 차단
- 변화가 조직 전체에 정착
DELIVERABLES
대표가 바로 쓰는 결과물
- 구성원·조직 AIQ 시대지능 진단 결과
- 9-Box 인재 매트릭스 — 누가 핵심이고 누가 병목인가
- 조직 병목·대표 의존도 분석 리포트
- 우선순위별 조직·리더십 개선 로드맵
구성 안내
라이프벨의 모든 비즈니스 코칭은 조직 진단에서 시작합니다.
규모와 목표에 맞춰 범위를 선택하세요.
종합 조직 코칭
규모별 견적
진단 → 리더십 코칭 → 조직 정착까지 전 과정
리더 1:1 코칭 (8주)
150만원대
대표·리더 개인의 성장과 의사결정 코칭
조직 진단
규모별 견적
AIQ·9-Box·조직 진단 + 리포트
비용은 조직 규모·기간에 따라 상담 후 확정됩니다. 깊이 있는 진행을 위해 동시에 함께하는 기업 수는 제한됩니다.
감이 아니라 진단으로, 조직을 다시 세웁니다
0+
누적 코칭·컨설팅
0종
조직 진단 도구
0년+
코칭·컨설팅 경력
이런 기업에 권합니다
자주 묻는 질문
특히 100인 미만 기업은 진단을 강력히 권합니다. 진단 없이 코칭하면 겉으로 드러난 증상에만 대응하게 되어, 정작 조직을 무너뜨리는 진짜 원인은 그대로 남습니다. 진단은 '어디를 고쳐야 하는가'를 먼저 정확히 짚는 과정입니다.