대외활동, 자기소개서에서 어떻게 써야 살아나나

대외활동을 여섯 개나 했는데 자기소개서가 비어 보이는 경우가 있습니다.

목록은 길고, 읽고 나면 남는 게 없습니다.
활동을 적었을 뿐 그 안에서 무엇을 했는지는 안 적혔기 때문입니다.

자기소개서에 쓰기 좋은 대외활동은 무엇인가?

이름값이 큰 활동이 아니라 직무와 같은 종류의 일을 한 활동입니다.

대기업 서포터즈를 했어도 한 일이 홍보물 배포뿐이면 쓸 말이 짧습니다.
작은 동아리라도 예산을 짜고 협찬을 따냈다면 기획 직무의 근거가 됩니다.

기업이 보는 것은 활동의 간판이 아니라 그 안에서의 역할입니다.

활동을 어떻게 써야 살아나나?

결과가 아니라 과정을 씁니다.

"공모전에서 최우수상을 받았다"는 한 줄로 끝납니다.
그 상이 어떻게 나왔는지가 빠져 있어 더 물을 것이 없습니다.

• 상황: 팀원 간 방향이 갈려 2주를 소모했다
• 행동: 판단 기준을 먼저 합의하자고 제안하고 역할을 다시 나눴다
• 결과: 남은 3주에 제출까지 마쳤고 최우수상을 받았다

같은 사건인데 뒤엣것에는 지원자가 보입니다.

직무와의 연관성은 어떻게 드러내나?

지원 직무가 요구하는 일을 먼저 적고, 활동에서 그 일과 겹치는 부분을 고릅니다.

영업 직무라면 고객을 직접 만난 장면을,
기획 직무라면 자료를 모아 방향을 정한 장면을 앞에 둡니다.
같은 활동이라도 직무에 따라 꺼낼 장면이 달라집니다.

평범한 활동밖에 없으면 어떻게 하나?

평범한 활동일수록 해석이 결과를 가릅니다.

봉사활동을 "사회에 기여했다"로 쓰면 누구의 글인지 알 수 없습니다.
"참여 인원이 매주 달라져 배분이 엉켰고, 담당을 고정했더니 준비 시간이 줄었다"로 쓰면
자원을 정리해본 사람이 됩니다.

네 가지가 들어가면 어떤 활동이든 쓸 수 있습니다.
구체적인 성과, 직무와의 연결, 문제를 푼 과정, 그리고 배운 것.

활동이 여러 개일 때는 어떻게 묶나?

하나의 주제로 꿰어야 목록이 이야기가 됩니다.

공모전·인턴·동아리를 따로 적으면 나열이지만,
"자료를 모아 판단하고 사람을 움직인 경험"이라는 축으로 묶으면 한 사람의 방향이 보입니다.
읽는 쪽은 이 축을 보고 "이 사람은 이런 일을 해온 사람"이라고 기억합니다.

자주 묻는 질문

대외활동이 하나도 없으면 불리한가요?

불리하지만 대체할 수 있습니다.
아르바이트, 팀 과제, 개인 프로젝트도 같은 구조로 쓸 수 있습니다.
중요한 것은 활동의 종류가 아니라 그 안에서 무엇을 바꿨는가입니다.

수상하지 못한 활동도 써도 되나요?

씁니다. 오히려 실패한 활동이 과정을 보여주기 좋습니다.
무엇이 어긋났고 그때 어떻게 대응했는지가 남아 있으면 됩니다.

자기소개서에 쓸 활동을 골라줄 곳을 찾고 있습니다.

라이프벨(주)의 커리어컨설팅은 활동 목록에서 무엇을 남기고 무엇을 뺄지를 함께 정합니다.
『취업(할 수밖에 없는) 독설특강』의 저자이자 한국코치협회 KAC 인증코치인
도휘 최원준 대표가 13년간 2,890명이 넘는 개인과 조직을 만나며 써온 기준을 그대로 씁니다.

오늘 해볼 것

1. 해온 대외활동을 전부 적으십시오.
2. 각 활동에서 예상대로 안 흘러간 순간을 하나씩 떠올려 적으십시오.
3. 그때 무엇을 바꿨는지 한 줄씩 붙이십시오.

3번까지 채워진 활동이 자기소개서에 쓸 활동입니다. 채워지지 않는 활동은 내려도 괜찮습니다.

무엇을 남기고 무엇을 뺄지 혼자 정하기 어려우시면 20분 무료 상담에서 함께 가립니다.
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활동의 목록이 아니라 그 사람의 방향이 남아야 합니다.