자격증은 몇 개나 필요할까 — 수집품과 무기의 차이

자격증 열 개를 가진 지원자가 떨어지고,
두 개를 가진 지원자가 붙는 일이 자주 일어납니다.

두 개를 가진 쪽의 자격증이 지원한 직무와 붙어 있었기 때문입니다.
열 개를 가진 쪽은 무엇을 하고 싶은 사람인지 읽히지 않았습니다.

취업에서 자격증은 몇 개나 필요한가?

개수에는 기준이 없습니다. 기준은 직무와 붙어 있는가입니다.

자격증은 그 자체로 점수가 아니라, 직무 역량을 객관적으로 증명하는 도구입니다.
도구는 쓸 데가 있을 때만 값이 매겨집니다.

자격증이 필수인 직무와 아닌 직무는?

두 갈래로 나뉩니다.

필수인 직무 — 간호사, 공인회계사, 토목기사처럼 자격 없이는 지원 자체가 안 되는 자리입니다.
여기서는 자격증이 출발선입니다.

선택인 직무 — 기획·영업·인사·마케팅처럼 자격증보다 경험과 성과가 앞서는 자리입니다.
여기서 자격증은 부족한 부분을 메우는 보조 근거로 쓰입니다.

지원할 직무가 어느 쪽인지부터 확인해야 준비 방향이 정해집니다.

자격증이 많으면 왜 오히려 불리해지나?

방향이 없어 보이기 때문입니다.

직무와 무관한 자격증이 길게 나열되면
읽는 쪽에서는 "무엇을 하고 싶은지 아직 못 정한 사람"으로 읽습니다.
특히 민간 자격증이 여러 개 이어지면 열의보다 표류로 보입니다.

반대로 직무와 붙은 자격증 하나는 문장 하나로 설명이 끝납니다.

자격증을 이력서에 어떻게 쓰나?

이름만 적지 않고, 그 자격으로 무엇을 할 수 있는지를 한 줄 붙입니다.

인사 직무에 지원하면서 컴퓨터활용능력 자격이 있다면,
"조직 데이터를 정리해 인원 변동을 월 단위로 추적할 수 있다"처럼 씁니다.
같은 자격증이라도 직무에 닿는 순간 근거가 됩니다.

지금 자격증을 준비해야 할까?

세 가지 우선순위로 판단합니다.

1. 필수 자격 — 없으면 지원이 막히는 것. 여기는 고민할 필요가 없습니다.
2. 직무 연계 자격 — 있으면 직무 역량이 설명되는 것. 하나면 충분합니다.
3. 차별화 자격 — 있으면 좋지만 없어도 되는 것. 시간이 남을 때만 봅니다.

3번에 시간을 쓰면서 2번이 비어 있는 경우가 가장 흔한 실수입니다.

자주 묻는 질문

비전공자가 자격증으로 전공을 대체할 수 있나요?

부분적으로 가능합니다.
자격증은 지식의 하한선을 증명하지만 경험을 증명하지는 못합니다.
자격증 하나에 그 지식을 써본 프로젝트 하나를 붙여야 비로소 대체가 시작됩니다.

자격증과 경험 중 무엇을 먼저 쌓아야 하나요?

필수 자격이 아니라면 경험이 먼저입니다.
경험이 있으면 자격증은 짧게 보완할 수 있지만, 반대는 오래 걸립니다.

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무엇을 더 딸지가 아니라 지금 가진 것 중 무엇을 앞에 둘지부터 함께 정리합니다.

오늘 해볼 것

1. 가진 자격증을 전부 적고, 지원할 직무와 연결되는 것에 표시하십시오.
2. 표시가 안 된 것은 이력서에서 내리십시오. 공간이 아깝습니다.
3. 표시된 것 옆에 "이 자격으로 할 수 있는 일"을 한 줄씩 적으십시오.

1번에서 표시가 하나도 없었다면, 자격증이 부족한 게 아니라 직무가 아직 안 정해진 것입니다.

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모으는 일과 벼리는 일은 다릅니다. 하나를 끝까지 쓰는 사람이 멀리 갑니다.